Klassische Organisationsberatung untersucht die Informations- und Arbeitsabläufe und damit auch die Effektivität / Effizienz der Organisation und optimiert deren „Output“.

Wir fokussieren uns dabei auf Aufgaben und Kompetenzen mit einem klaren, vorgegebenen Ziel. Wir klären Interessen, lassen Barrieren erkennen, ermöglichen das Suchen von neuen Verständigungswegen und fördern die Konfliktfähigkeit. Diese Art von Beratungsarbeit unterstützt die Entwicklung der Mitglieder und der Organisationseinheiten durch das Sichtbarmachen von Stärken und Fähigkeiten und deren Einbringung für ein gemeinsames Ziel.

Wir versprechen unserem Kunden nichts Illusorisches, sondern erarbeiten gemeinsam mit dem Kunden strukturierte und nachvollziehbare Lösungen, welche dann auch umsetzbar sind.

Wir erstellen keine Gefälligkeitsgutachten und können, wenn notwendig, auch klare Worte finden.

Unsere eingesetzten Berater haben ausschließlich langjährige Erfahrung auf ihren Themenschwerpunkten und bereits eine Vielzahl an erfolgreichen Projekten im Beratungsumfeld durchgeführt.

Alle Ergebnisse unserer Arbeit sind stets wirtschaftlich messbar und die Honorare stehen im wirtschaftlichen Kontext zu diesem Ergebnis.