Kommunikation

Change Kommunikation

Der Informationsbedarf der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen – M&A, Restrukturierung, Reengineerings, etc. – ist erfahrungsgemäß hoch. Kommunikation ist im Rahmen von Fusionen und Veränderungen einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren. Ziel der Change Kommunikation ist nicht nur Information, sondern insbesondere Motivation der Mitarbeiter. Ein gewogener Schnitt zwischen Sachinformation und Motivation sichert den erfolgreichen Veränderungsprozess.

• M&A Kommunikation

• Post Merger Kommunikation

• Krisen-PR

• Informationsveranstaltungen

• Infomärkte/Präsentationen

Marketing Kommunikation

umfasst den gesamten direkten Informations- und Kommunikationsaustausch des Unternehmens mit der Öffentlichkeit. Ziel ist es unter Einbeziehung aller zur Verfügung stehende Kommunikationsinstrumente produkt- und unternehmensbezogene Informationen an ausgewählte Zielgruppen zu übermitteln.

• Unternehmenspräsentation

• Image-Broschüren

• Internet

• Public Relations/ Medienarbeit

• Promotion (Messen, Anzeigen, etc.)

Interne Kommunikation

PR begins at home – Im Gegensatz zur externen Kommunikation richtet sich die interne Kommunikation auf das Management innerhalb der Organisation und trägt entscheidend zur Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen bei. Ziel eines schlüssigen Konzepts ist neben der Abstimmung der Systeme und Inhalte, die Steigerung der Effizienz bei Informationsflüssen und Datenbeständen.

• Ideenmanagement

• Mitarbeiterzeitung

• Newsletter/Mail

• Intranet/FAQ/Foren

• Mitarbeiterbefragung

• Regelkommunikation